Modele horaires collectifs de travail

Dodano Luty 19, 2019 | Przez : | Kategoria : Bez kategorii

La négociation collective est un processus de négociation entre employeurs et un groupe d`employés visant à parvenir à un accord qui réglemente les conditions de travail. Les conventions collectives conclues par ces négociations sont généralement établies selon les échelles salariales, les heures de travail, la formation, la santé et la sécurité, les heures supplémentaires, les mécanismes de règlement des griefs et les droits de participation au travail ou aux affaires des entreprises. Négociation collective: carte de la législation proposée en matière de négociation collective l`arbitrage a été utilisé comme moyen de résoudre les conflits du travail depuis plus d`un siècle. Les organisations syndicales aux États-Unis, comme le Syndicat national du travail, ont appelé à l`arbitrage dès le 1866 comme une alternative aux grèves pour résoudre les différends sur les salaires, les avantages et autres droits dont jouissent les travailleurs. Les gouvernements se sont également appuyés sur l`arbitrage pour résoudre des conflits de travail particulièrement importants, tels que la grève du charbon de 1902. La Cour suprême a par la suite fait de l`arbitrage du travail un aspect clé de la politique fédérale du travail dans trois cas qui sont venus s`appeler la trilogie des Métallos. La Cour a statué que l`arbitrage des griefs était une technique privilégiée de règlement des différends et que les tribunaux ne pouvaient pas renverser les sentences arbitrales à moins que la sentence ne tire son essence de la convention collective. Major League Baseball utilise une variante de l`arbitrage d`intérêt, dans lequel un arbitre choisit entre les deux parties`offres finales, pour fixer les conditions pour les contrats pour les joueurs qui ne sont pas éligibles à l`Agence libre. L`arbitrage d`intérêts est maintenant le plus souvent utilisé par les fonctionnaires qui n`ont pas le droit de grève (par exemple, les forces de l`ordre et les pompiers). L`arbitrage du travail est disponible en deux variétés: l`arbitrage d`intérêts, qui fournit une méthode pour résoudre les différends concernant les termes à inclure dans un nouveau contrat lorsque les parties sont incapables de convenir, et l`arbitrage des griefs, qui fournit une méthode pour résoudre différends relatifs à l`interprétation et à l`application d`une convention collective.

Une coopérative est un organisme à but non lucratif, un peu semblable à une association commerciale. Une différence significative entre la coopérative et l`Association commerciale, cependant, est qu`avec une association commerciale, les membres ont une position de non-équité dans l`Association, alors que dans la coopérative typique les membres auront une participation comme tous les membres de la coopérative possèdent une partie de la coopérative. Les employés sont généralement tenus de porter des uniformes et de s`habiller comme spécifié par le franchor. Les franchises peuvent être offertes par le franchiseur sur une base territoriale sans violer les lois antitrust. Ordinairement, le franchisé détient les actifs non immobiliers d`une franchise.